报销员工福利会计分录（员工生日福利怎么做账）

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。它不仅可以提升企业员工生活保障和生活质量，也能够根据国家规定进行税前抵扣节约成本。那么，属于支付福利费的项目有哪些呢？职工福利费又该如何入账呢？

一、职工福利费的范围

1．职工医药费；

2．职工生活困难补助；

3．集体福利的补贴；

4．职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

5．其他福利待遇。

二、职工福利费账务处理

仅仅是了解哪些费用属于职工福利费是不够的，作为一个合格的财务人，我们更要了解职工福利费该如何进行账务处理。

【案例】

a公司给职工发放防暑降温费共45 000元，则，会计分录编制如下：

支付费用时

借：应付职工薪酬——职工福利费 45 000

贷：现金 45 000

结转费用时

借：管理费用——职工福利费 45 000

贷：应付职工薪酬——职工福利费 45 000

结转损益时

借：本年利润 45 000

贷：管理费用——职工福利费 45 000

温馨提示：新会计准则实施后，应付福利科目取消，职工福利费不再需要计提。

三、公司团建聚餐的费用可以税前扣除么？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：……

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”

职工福利费用无论是对企业员工，还是企业自身都有着诸多好处，因此许多企业都对其十分重视。以上是小编为大家带来的职工福利费账务处理方法，希望对大家有所帮助！